Om alle mogelijkheden en beperkingen te onderzoeken van zowel de cliënt als de mogelijke toekomstige baan, kan er gebruik worden gemaakt van arbeidsdiagnostiek. Arbeidsdiagnostiek is een beeldvormings- en een besluitvormingsproces, waarbij een uniek totaalbeeld wordt verkregen om de hulpvraag binnen de specifieke situatie te begrijpen met het oog op advisering, probleemoplossing en passende ondersteuning. De arbeidsdiagnostiek bij Adapt bestaat uit verschillende soorten onderzoek. Welk onderzoek wordt ingezet, is afhankelijk van de vraagstelling.

De volgende soorten onderzoek kunnen worden ingezet: 

• onderzoek naar arbeidscapaciteiten en/of arbeidsinteresse;

• onderzoek naar de psychische belastbaarheid;

• psychologisch onderzoek (IQ-bepaling);

• persoonlijkheidsonderzoek;

• neuropsychologisch onderzoek.